開放経済の力強い発展に伴い、ベトナムは国際的な高度人材を数多く惹きつけています。原則として、外国人がベトナムで合法的に就労するには、労働許可証（ワークパーミット）の取得が必須となります。一方で、投資促進と人材誘致を目的に、政府は一定の例外ケースに対して緩和措置を設けています。ご自身が免除対象に該当するかどうかを正しく判断することは、個人および企業にとって大幅な時間とコストの削減につながります。本記事で詳細を確認していきましょう。
1. 労働許可証免除とは？法的概要
1.1. 労働許可証免除の概念
「労働許可証免除」とは、外国籍の労働者がベトナムで就労する際に、労働許可証の取得が義務付けられないケースを指す法的概念です。対象となる方は、所轄の国家機関から「労働許可証免除確認書」の交付を受ける手続きを行うのみで済みます。これは、主要な投資家、専門性の高い人材、または国際的な任務を遂行する方々に対し、行政手続きを簡素化するための優遇措置です。
1.2. 外国人にとっての労働許可証の重要性
原則として、労働許可証は外国人がベトナム国内で合法的に居住・就労していることを証明する最も重要な法的根拠です。この許可証（または免除確認書）を取得して初めて、正式な労働契約の締結、社会保険・医療保険への加入、給与受取用銀行口座の開設、さらには最長2年間の一時滞在許可証（TRC）の申請が可能となります。許可証を持たずに就労した場合、強制送還（国外退去）のリスクを伴います。
1.3. 法的根拠：2019年労働法および政令152号、政令70号
現在、この分野を規律する法体系は2019年労働法（第154条）を基盤としています。具体的な実施規定は政令第152/2020/ND-CP号に定められています。さらに2023年末には、政府が政令152号の一部を改正・補足する政令第70/2023/ND-CP号を新たに発布し、外国人労働者の管理に関する複数の緩和措置と重要な変更が導入されました。企業は法令を正しく遵守するため、最新情報の把握が不可欠です。
1.4. 新規発行と免除確認の違い
「免除」とは何もしなくてよいことだと誤解される方もいますが、実際には所定の行政手続きが必要です。最大の違いは、必要書類の構成と法的性質にあります。新規発行の申請では、無犯罪証明書、学位証明書、職歴証明書など、多くの複雑な書類が求められます。一方、免除確認の申請手続きは、優先対象グループに属することを証明する書類（例：出資メンバー名が記載された企業登録証明書、結婚証明書など）の提出に重点が置かれます。
1.5. 免除確認書の最大有効期間
現行法令によると、労働許可証免除確認書は、契約書や派遣任命書に記載された実際の就労期間に応じて発行されますが、最大で2年を超えません。2年の期限満了後も外国人労働者が引き続き免除対象としてベトナムで就労する場合、保証企業は旧確認書の期限切れ前に新たな確認書の再発行手続きを行う必要があります。
2. 労働許可証免除の必須条件まとめ
2.1. 健康要件と無犯罪証明（犯罪歴がないこと）
優先対象であっても、労働者は身体および身元に関する基本的な免除条件を満たす必要があります。具体的には、外国人は保健省の基準に基づき、職務を遂行するのに十分な健康状態であることが求められます。さらに重要な点として、ベトナムまたは外国の法律に基づき、刑の執行中、前科未抹消、刑事責任追及中のいずれの状態にも該当してはなりません。これは最低限のセキュリティ要件です。
2.2. 専門能力と職務経験に関する条件
免除対象ケースによっては、一定の専門性が要求される場合があります。たとえば、複雑な技術的トラブルに対応する「専門家」として入国する場合、国内の専門家では対応できない高度な知識・技能を有することを書類で明確に示す必要があります。大学の学位や、外国企業における3〜5年以上の職務経験を証明する書類が審査時に求められることがあります。
2.3. 外国人労働者使用需要の承認文書（必須）
これは多くの企業が見落としがちな、最も重要な免除条件の一つです。免除申請書類を提出する前に、企業は国家機関に対し外国人労働者使用需要の説明報告を行い、「承認文書」を受領する必要があります。政令70/2023/ND-CP号の新規定により、この需要説明手続きが免除されるのは、取締役会メンバー、企業所有者、ベトナム人配偶者を持つ方など、ごく一部のケースに限られます。
2.4. 企業内異動における労働許可証免除条件
WTOに対するベトナムの公約に含まれる11のサービス分野における企業内異動は、非常に一般的なケースです。ただし、条件は非常に厳格です。労働者は外国の親会社（ベトナム国内に商業拠点を有する企業）において連続12ヶ月以上雇用されている必要があります。企業内異動が認められる役職は、管理者、エグゼクティブ・ディレクター（経営幹部）、専門家、および技術労働者に限定されます。また、親会社からの明確な任命書も必要です。
2.5. ベトナムの保証企業の責任と適法性
ベトナムの企業・組織は、外国人労働者の活動に対して全責任を負う保証主体としての役割を担います。前提条件として、企業は適法に活動しており、税金の滞納がなく、企業コードが一時停止されていない状態である必要があります。外国人の就労場所は、会社の登録された本社または支店と一致していなければなりません。免除確認書の取得を目的とした形式的・架空の保証行為は、極めて厳しく処罰されます。
3. 新法に基づく労働許可証免除対象者の詳細
3.1. 企業で就労する対象者（出資者、取締役会）
新法によると、企業で就労する労働許可証免除対象者には以下が含まれます。
- 出資額が30億ドン以上の有限会社（LLC）の所有者または出資メンバー（改正後の新規定）。
- 出資額が30億ドン以上の株式会社（JSC）の取締役会長または取締役会メンバー。
- サービス提供（営業活動）のため、3ヶ月未満の短期でベトナムに入国する外国人。
- 専門家、管理者、経営幹部、または技術労働者としてベトナムで就労する者で、滞在期間が1回につき30日未満かつ年間累計で90日を超えない場合。
3.2. 緊急技術トラブル対応の専門家および11分野の企業内異動
工場稼働中に、国内の専門家では解決できない生産に影響を与える複雑な技術的トラブルが発生し、その対応のために派遣され、滞在が3ヶ月未満となる外国人は免除対象に含まれます。さらに、ビジネス、情報、建設、流通、教育、環境、金融、医療、観光、文化エンターテインメント、運輸の11サービス分野における企業内異動対象者（過去12ヶ月間の雇用条件を満たすこと）も該当します。
3.3. 国家機関、非政府組織（NGO）、弁護士のグループ
このグループは、外交および国家管理の性質を有します。
- ベトナムにおける国際機関やNGOの駐在員事務所・プロジェクトの代表者。
- 司法省からベトナムでの弁護士実務ライセンスを付与された外国弁護士。
- ODAプロジェクトのために技術コンサルティングサービスを提供する目的で入国する個人。
- 外務省からジャーナリズム活動の許可を受けた者。
- 公用パスポートを所持し、国家機関や政治・社会組織で就労するために入国する者。
- ベトナムに所在する外国代表機関のメンバーの親族。
3.4. 教育・研究分野の免除対象者
教育は特に優遇される分野です。免除対象者には以下が含まれます。
- ベトナムで学び、就労する外国人の生徒・学生（企業とのインターンシップ協定があること）。
- 外国の外交代表機関が管理するインターナショナルスクールで教育・研究を行うため、外国の機関・組織からベトナムに派遣された者。
- ベトナムの公立・私立の教育・訓練機関で教育・研究を行うことについて、教育訓練省の確認を受けた者。
3.5. ベトナム国民と結婚した外国人に対する特別規定
2019年労働法における人道的かつ実用的な追加条項として、「ベトナム人と結婚し、ベトナム国内に居住する外国人」は正式に労働許可証免除対象グループに含まれます。これらの方々は、労働者使用需要の承認申請を行う必要がありません。確認申請書類としては、結婚証明書（外国で発行された場合は領事認証が必要）、パスポート、およびベトナム人配偶者の身分証明書類を提出するのみで済みます。
4. 労働許可証免除のプロセスと手続き
4.1. ステップ1：外国人労働者使用需要の説明
このステップが免除される少数のケース（30億ドン以上の出資、ベトナム人との結婚、30日未満の入国など）を除き、企業は「外国人労働者使用需要の説明報告書」を作成する必要があります。書類（フォーム01/PLIまたは02/PLI）は、公共サービスポータル経由でオンライン提出するか、省・市の労働傷病兵社会問題局（DOLISA）に直接、就労開始予定日の15日以上前までに提出します。約10営業日後、同局から外国人労働者の使用を許可する「承認文書」が発行されます。
4.2. ステップ2：労働許可証免除手続き書類の準備（フォーム09/PLI）
承認文書を受領した後、企業は免除手続きのための正式な書類一式の準備に着手します。書類には以下が含まれます。
- 労働許可証交付対象外確認申請書（フォーム09/PLI）。
- 健康診断書（発行から12ヶ月以内のもの）。
- 有効なパスポートの公証済みコピー。
- 労働者使用需要の承認文書（原本または公証コピー）。
- 免除対象であることを証明する固有の書類（企業登録証明書、結婚証明書、労働契約書、企業内異動の任命決定書など）。
4.3. ステップ3：書類の領事認証と公証翻訳
これは、免除手続きにおいて最も技術的なミスが発生しやすいステップです。外国の権限ある機関が発行したすべての書類（大学の学位、海外の親会社からの任命決定書、国際的な結婚証明書など）は、領事認証（Consular Legalization）を受けていなければ、ベトナムにおいて一切無効です。領事認証後、書類はベトナム語に翻訳のうえ、国家の司法室または認可された公証役場で公証される必要があります。
4.4. ステップ4：労働傷病兵社会問題省・局への提出
雇用主（企業）は、外国人が就労を開始する日の10営業日以上前までに、書類一式を提出する必要があります。提出先は、労働傷病兵社会問題省（同省が管理する一部のケース）または外国人が就労予定地の労働傷病兵社会問題局（DOLISA）です。書類が完全かつ有効であれば、受付担当官から結果交付日が記載された受領書が発行されます。書類に不備がある場合は、修正・追加を求める書面通知が発行されます。
4.5. ステップ5：結果の受領と定期報告の実施
法令の規定により、免除手続きの処理期間は、有効な書類一式を受領した日から5営業日です。労働傷病兵社会問題局より「労働許可証免除確認書」が発行されます。不交付の場合、同局は理由を明記した書面で回答します。なお、確認書の取得後も、企業は検査や監査に備え、同局に対し毎年（または随時）、外国人労働者の使用状況に関する定期報告を行う義務があります。
5. 信頼できる労働許可証免除確認サポートサービス
5.1. 自力で行政手続きを行う際の難しさとリスク
「免除」とはいえ、ベトナムの行政手続きでは文言やフォームの厳密な正確性が求められます。企業が自社で対応する場合、採用理由の説明で行き詰まる、誤った証明書類を準備してしまう、外国書類が基準どおりに領事認証されていない、といった事態が頻繁に発生します。書類が繰り返し差し戻されることは、人事担当者の負担を増大させるだけでなく、専門家の業務開始を遅らせ、最悪の場合はビザ切れによる不法滞在状態を招くおそれもあります。
5.2. 専門サービスによる時間最適化ソリューション
こうした煩雑さを根本的に解消するため、専門の法務・会計コンサルティング業者に依頼することは価値ある投資です。法令の理解に何週間も費やす代わりに、当社の専門スタッフが企業に代わって免除手続きの全工程をワンストップで処理します。企業は基本的な原本書類をご提供いただくだけで、フォーム作成、翻訳、公証、国家機関とのやり取りはすべて当社が一括対応いたします。
5.3. 書類審査サポートと専門的な法務コンサルティング
単なる「手続き代行」にとどまらず、当社のサービスは専門的な法務コンサルティングを通じて付加価値を提供します。外国人の書類を審査し、免除条件を完全に満たしているかどうかを正確に判定します。不足がある場合は、有効な代替書類のご用意をご案内します。あわせて、外国人向けの就労ビザ（Labor Visa）、一時滞在許可証（TRC）、および個人所得税（PIT）に関する手続きについても並行してアドバイスいたします。
5.4. 高い成功率と納期厳守のお約束
労働傷病兵社会問題局との長年の直接対応経験と、各政令（特に最新の政令70/2023）の改正点に関する深い理解により、当局の審査プロセスを的確に把握しています。これに基づき、適正な書類を作成し、難しい説明を整理し、最高水準の成功率を達成することをお約束します。迅速な処理により、お約束した期限どおりに免除確認書をお渡しし、企業が安心して事業運営に専念できるようサポートいたします。
5.5. 外国人労働関連問題の無料相談
外国人労働者の雇用は、出入国、労働、税務に関する複数の法律と密接に関係します。「経営者が労働許可証を免除されるかどうか分からない」「企業内異動の書類には何が必要か知りたい」――そんなときは、当社サービスホットライン：(028) 3820 1213 までお気軽にお問い合わせください。専門スタッフがお話を伺い、ご質問に無料でお答えするとともに、貴社にとって最も包括的かつコスト効率に優れた法的ソリューションをご提案いたします。
労働許可証免除の対象者を正しく特定し、手続きを完了させることは、企業と外国人労働者の双方に大きな主体性をもたらします。政令70/2023の最新規定を把握することで、企業はベトナムの法令を厳格に遵守しながら、国際人材を円滑に獲得できます。免除条件の証明にお悩みの場合や、行政手続きの処理時間を最適化したい場合は、当社の総合コンサルティングサービスがあらゆる法的課題の解決をいつでもサポートいたします。
ご不明な点がございましたら、すぐにホットライン (028) 3820 1213 にお電話いただくか、[email protected] までメールでお問い合わせください。経験豊富なスタッフが迅速かつ丁寧にご相談・サポートいたします。サービス thanhlap.wacontre.com は、お客様に熱意と効率をもって対応する準備が常に整っています。（日本のお客様はホットライン (050) 5534 5505 にご連絡ください）。
