ベトナムは増加しており、外国人労働者の需要も増加しています。 ベトナムで外国人労働者が合法的に働くために必要な条件の一つは、労働許可証を持っているということです. では、労働許可証とは何でしょうか? そして、なぜ外国人労働者の労働許可を申請するのですか? この記事は、あなたのためにこれらの質問に答えます!
労働許可証とは何ですか?
労働許可証は、外国人がベトナムで合法的に働くことを可能にする管轄機関によって発行された文書です。 権限は、ベトナム労働法で定める条件を完全に満たす外国人に労働許可証を発行する。
なぜ外国人労働者は労働許可証を取得する必要があるのですか?
労働法2019は、ベトナムで働く外国人労働者の条件を以下のように規定しています。
完全な18歳以上で、民事行為が完全に可能
– 専門的な資格、技術、スキル、職務経験を持つ。十分な健康を持っている
– 外国の法律やベトナムの法律に従って、刑に服しているか、刑事告発を受けていない人ではありません。
– 労働許可証を持ってる
上記の規定によると、労働許可証を持つことは、外国人労働者がベトナムで働く条件の1つです。 したがって、労働許可を免除されない場合、ベトナムで働く外国人労働者は労働許可証を持っている必要があります。
労働許可証のない場合の罰則
法令28/2020/ND-CPは、ベトナムで働く外国人に対する規制違反に対する罰則を以下のように規定しています。
労働許可証または労働許可証を持たない外国人労働者の雇用行為を行う雇用者については、次のレベルで罰金が課される。
- 01人から10人までの違反に対する3,000万~4,500万件のVND
- 11人から20人に違反した4500万から6000万VND
- 21人以上の違反を伴う60-75百万VNDから。
ベトナムで働いているが、労働許可証や労働許可証が期限切れでない外国人労働者の場合、
- 15-25百万の罰金。
- ベトナムで働く外国人労働者をベトナムから追放する。
従って、外国人労働者の雇用者が労働許可証を持っていない場合、雇用者と外国人労働者の両方が制裁を受ける。 ペナルティは上記のように適用されます。
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